都市女性生活状态系列调查之职业观

都市女性生活状态系列调查之职业观

报告类别：调查报告
行业分类：调查
调查范围：杭州、宁波、温州
调查方式：电话访问
调查时间：2003年3月12日
样本情况：18-45岁的成年女性
样本数量：336名
调查机构：杭州华坤市场研究有限公司
报告来源：杭州华坤市场研究有限公司

报告内容：

女性的从事的工作—巾帼不让须眉

　　现代的都市女性们都从事着什么工作呢？我们发现：从事传统工作的仍然居多数，占到32.8%的比率。其中从事文秘\办事员的比率最大，比例为12.4%；其次是商店店员\服务人员，所占比例为11.8%；接下来排在第三位的是出纳\会计，比例为8.6%。但是调查中我们还发现：当今女性果真是“巾帼不让须眉”，参加调查的女性中累计有23.62%的女性从事个体经营者/私营企业主、高层管理人员、IT从业人员与销售人员等挑战性较强的工作。同时,女性中崇尚自由的SOHO一族所占比例也不小，也占到4.3%的比例。而教师、医生/药剂师工作也是一部分女性喜欢从事的工作，比例为9.2%。比较起来，显得“门前鞍马稀”的职业要数科研、技术方面工作了，从事这方面工作的女性仅为1.1%。

不再“安分守己”的女性—跳槽

　　在人才迅速流动的今天，社会给予了女性们更广阔的发展空间。被称之为都市丽人的当今女性也不再“安分守己”，为一份工作从一而终了，下面的图表反映的就是女性工作变动情况。

　　从上图可以看出，在所有被访者中，有40.9%的女性一直从事同一工作，不足调查人数的一半。而其余59.1%的女性均换过工作。从换工作的频率来看，女性换工作的次数大多集中在1到3次之间，其比例达到50.5%；让人大跌眼镜的是在女性群体中还有1.1%的女性换过10次工作。从第一份工作的时间来看，这些乐于更换工作的女性当中有67.2%的人第一份工作的时间不超过三年，而其中更有一批前卫女性（约为34.9%）第一份工作时间不超过一年。这些数据让我们不能不相信，今天的女性确实不一样了，不再注重工作的稳定性，相反则显得更加不“安分”了。

女性找工作，多数看“钱袋”

　　调查发现：占受访者总数30.8%的女性在选择工作时首要看中的是实实在在的钱袋——工资待遇。而17.3%的女性选择工作首要考虑的是自我价值的实现。排在第三、四、五位的因素依次是公司发展前景、能学到新东西和办公条件，所占比例分别为8.1%、7.0%、5.9%。

　　我们再来看一下女性离开原来工作、转换新工作的重要原因。促使女性更换工作的最重要的原因仍然是工资水平，占到总人群的14.6%；自我价值能否实现是女性更换工作的第二原因，比例为11%；位于第三、四、五位的依次为工作地点、公司发展前景及工作劳动强度，所占比例分别为8.5%、5.5%、4.9%。
由此可见，当今女性在择业时更在意实实在在的薪酬收入，其次才考虑个人价值能否实现。

工作的烦恼，女性如何处理？

　　工作，会为女性带来很多的困惑和压力，现代社会工作中，女性所面对的困惑有很多，主要是对自身能力的突破、跟不上知识的更新、学不到新东西以及来自同事间的竞争压力等等。那都市女性对于工作所带来的烦恼反应如何呢？在17个备选答案中，我们根据受访者的回答，又整理女性排除烦恼的十大“法宝”。

　

　　从现代女性惯用的法宝来看，只有“卡拉OK\唱歌”、“外出旅游”、“找朋友倾诉”是比较健康的情感宣泄方式，由此可见，女性心理健康状况堪忧，女性也应当注重调节内心的情感世界，保持积极、良好的心态。

都市女性，愿做“女强人”

　　现代都市，强人做主，女性的独立意识被提升到前所未有的高度民主。在本次调查中有47.3%女性愿意成为女强人，22.1%的女性不愿意成为女强人，有30.6%的女性选择了“无所谓”。以上事实表明，“男女平等的追求，自我人生价值的实现”对于现代都市女性来说已不在是一句口号，而是实实在在的行动。
下面让我们横向比较一下杭州、宁波、温州三地女性对“女强人”的态度。请看下图：

三地关于“女强人”态度比较

　　由上表所示：三个城市中，温州女性中愿意成为“女强人”的比例最大，宁波最少，而杭州女性持“无所谓”态度的是女性最多。当问及“家庭事业，何者为重？”时，有50.5%的女性毫不犹豫的选择了家庭，牺牲事业；只有18.8%的女性义无反顾的选择了事业，另有30.7%的女性选择了“不确定”。

（全文结束）