男女真的有别吗？
报告类别：调查报告
行业分类：调查
调查地点：北京、上海和广州
调查时间：2003年12月
调查机构：北京智诚友邦信息咨询有限公司
报告来源：北京智诚友邦信息咨询有限公司
报告内容：
■调查背景
在前不久召开的中国妇女第九次全国代表大会上，有代表提出，男女应该同龄退休，并且建议将此写入《妇女权益保障法》。此观点一经提出，在社会上引起了很大的反响，一时间赞同者与不赞同者各抒己见。中国婚姻家庭研究会副会长夏吟兰说：“随着时代的发展，女性受教育程度越来越高，平均寿命也日益延长，在脑力劳动上完全可以与男性媲美。对一些有着丰富社会经验，担任领导职务和从事技术工作的女性来说，强令她们55岁退休，更是对人力资源的巨大浪费。反对者则认为，男女不同龄退休是考虑到男女在体能上有差别，是从保护、尊重妇女的角度出发。社会上男女是否应该同龄退休的讨论，又引出了男女是否有别的激烈争论。”
■核心提示
□50.0%认为男女地位没有差别
□49.3%赞成男女同龄退休
□65.1%存在就业性别歧视
□52.5%男性在生活中压力更大
□49.3%认为女性承担的家务多
[男女比较]
■认为男女地位有差别
男性33.9%
女性55.7%
■传统造成男女地位不同
男性33.3%
女性65.3%
■赞成男女同龄退休
男性51.6%
女性47.7%
■子不教,谁之过？
父亲8.7%
母亲26.2%
男女的地位有差别吗？
■50.0%男女地位没有差别
对男女地位有别，50.0%的人认为男女地位没有差别，46.7%的人认为有差别，还有3.3%未置可否。京沪穗三地，认为男女地位没有差别的广州人明显多于北京和上海，比例为60.0%，京沪的比例分别为38.0%、52.0%；三地“有差别论”者比例依次是52.0%、48.0%和40.0%。
据调查结果，男性与女性的观点显著不同。男性被访者当中，认为男女地位有差别的仅为33.9%，61.3%的人则认为没有差别，另外4.8%未置可否；与此相应的是，女性被访者当中，认为男女地位有差别的超过半数，比例为55.7%，认为没有差别的比例为42.0%，另外2.3%未置可否
■本次调查技术报告
调查执行：友邦顾问
执行说明：2003年9月14日至19日，“友邦顾问市场调查”采用整群抽样方法，从北京、上海和广州三地居民中各抽取200人共计600人，比较两性在社会与家庭中的地位状况，调查男女同龄退休、就业性别歧视及男女生活压力状况等一系列相关问题。这些被访者的年龄在16岁至60岁之间，性别比例控制在1：1左右。
■样本一：我觉得男性地位比女性高
■脸谱：赵小姐27岁公务员大学本科
■原声：我觉得在社会中，男性的总体地位还是比女性高。在工作中，男性也要出色一些。
虽然有很多女性很杰出，工作做得很棒，做人也很成功，但是我认为还是男性的地位要高于女性。在实际工作中，男性进入角色更快，工作完成得也更好。在我的周围，大多数女性还是想着如何相夫教子，而且一旦结了婚工作的劲头就不如婚前，让别人无法提高她们的地位。
我不赞成男女同龄退休。如果对工作已经没有什么积极性，而是一心放在家庭上，还不如就退休回家，全心全意地照顾家庭。
■样本二：我觉得男女地位没差别
■脸谱：刘先生30岁服务行业大学本科
■原声：总的来讲，男女地位已经没有差别了，男性与女性都在为社会做贡献，都有自己的价值。
现在的社会，男女的性别似乎很容易被忽视，在工作中，没有人会考虑到性别的不同，而减轻谁的工作。不论男性还是女性，都在为社会做贡献，都有自己的价值，男女的地位已经没有差别了。
我很赞成男女同龄退休，既然男女都在各自的角色中体现价值，就不应该区分年龄和性别。而且在现在的工作中，女性的作用越来越大，成绩也越来越好。
在我的家庭生活中，我和妻子的家务分工几乎是一致的。毕竟两个人都有工作，不可能谁承担得更多。
统计数据表明，相对更多的女性认为男女之间有地位差别。
■66.2%
男女智力水平并无差别
回答男女地位没有差别的被访者提到的最主要的一个原因是“男女尽管生理不同，但智力水平并无任何差别”，提及率达66.2%，另有29.7%认为“国家各项法规确保了女性和男人拥有同等的权益”。
比较三地“无差别论”者，广州人倾向“智力同等原因说”的比例显著高于京沪，三地比例依次是96.6%、42.1%和50.0%；倾向“法规保障原因说”的京沪穗三地比例依次是42.1%、50.0%和3.4%。
比较不同性别的“无差别论”者，倾向“智力同等”的男女比例分别是59.5%和73.0%，倾向“法规保障”的男女比例分别是32.4%和27.0%。
■55.7%
男女地位有别是因传统造成
认为男女地位“有差别论”者中，有55.7%的被访者将此归结于中国男女地位的差异是传统造成的，还有35.7%的人认为是缘于生理差异，另有8.6%的人认为是其他原因。其中，更多的男性（57.1%）认为男女地位不同是由于生理原因造成的，更多的女性（65.3%）认为“目前的男女差别是由中国历史传统造成的”。
根据调查数据显示，发现广州人更倾向传统造成男女地位不同，高于京沪，三地比例依次是65.0%、46.2%和58.3%。你赞成男女同龄退休吗？
■49.3%
赞同男女同龄退休
对于男女同龄退休，49.3%的被访者赞成男女同龄退休，30.7%的人反对，另有20.0%的被访者表示无所谓。
广州赞成“同龄退休”的比例达60.0%，高于京沪（44.0%和44.0%）；上海持反对意见的比例相对高于京穗，三地比例依次是40.0%、24.0%和28.0%。
无论男女被访者，都是赞成“同龄退休”者居多。男性被访者赞成同龄退休的略高于女性，比例分别为51.6%和47.7%。
■51.7%
要求同龄退休
调查显示，女性被访者当中，有51.7%希望能和男性同龄退休，有29.9%希望提早退休，还有18.4%表示无所谓；男性被访者中，有41.0%希望自己的配偶能提早退休，有24.6%希望能和自己同龄退休，还有34.4%未置可否。你认为在就业上存在性别歧视吗？
■65.1%
认为存在就业性别歧视
65.1%的被访者认为，当前社会就业中存在着性别歧视，34.9%则认为没有。京沪穗三地被访者认为存在就业歧视的比例依次是62.0%、75.5%和58.0%。调查还发现，更多的女性认为存在就业性别歧视现象，显著多于男性（分别为71.3%和56.5%）。
被访者认为存在就业上性别歧视的主要原因是“有些工作女性确实无法胜任”和“女性的家庭负担比男性更重”，提及率分别为44.1%、43.2%。男性更倾向于前者46.3%，女性则更倾向于后者45.2%。
京沪穗三地存在明显差异的是，有些工作女性无法胜任，比例分别为31.0%、38.5%和70.0%，持该观点的广州人最多。
■46.7%
女性与男性工作同样出色
女性与男性相比，谁的工作更出色？调查给出答案，46.7%认为男女工作同样出色，16.7%认为是男性，6.0%认为是女性，还有30.7%的人未置可否。
比较京沪穗三地，认为男女工作同样出色的比例差异不明显，分别是52.0%、34.0%和54.0%。值得一提的是，上海被访者中有32.0%认为男性工作更出色，与北京和上海形成鲜明对比（8.0%和10.0%）。你认为男女在生活上有差别吗？
■52.5%
男性生活压力更大
生活给予男人和女人的压
力孰轻孰重？调查发现，21.3%的被访者认为男人和女人承受着一样的生活压力，反对此观点的有66.0%，差别显著。比较京沪穗三地，北京被访者中，赞同与反对的比例分别是22.0%和62.0%，上海依次是24.0%、74.0%，广州依次是18.0%、62.0%；比较不同性别的被访者，男性依次是17.7%、64.5%；女性依次是23.9%、67.0%。
回答“男女承受生活压力不同”的被访者中，有52.5%的认为男性压力更大，持相反意见的占47.5%。比较三地情况发现，分别有61.3%、51.6%的北京人和广州人，觉得男人压力大，而上海人则有67.6%认为女性生活得更沉重；比较不同性别的被访者发现，男性与女性的立场开始对峙，57.5%的男性被访者认为自己承受了更多的生活压力，而59.3%的女性坚持认为自己付出更多。
■49.3%
女性承担家务多
对家务劳动的调查，我们发现，49.3%的被访者认为家务劳动分工不公平，女性更劳累，只有8.7%认为男性承担了较多的家务，还有30.7%认为家务分工基本均衡，另有
11.3%未置可否。
支持女性的被访者，广州显著高于京沪，比例依次是72.0%、28.0%和48.0%；支持男性的被访者，上海最高12.0%，高于广州和北京，比例依次是10.0%和4.0%；认为家务分摊公平的被访者，北京和上海要显著高于广州，比例依次是48.0%、36.0%和8.0%。
■26.2%
子不教，母之过?
关于子女的教育问题，夫妻二人谁付出更多？调查发现，8.7%认为父亲更多，26.2%认为母亲更多，47.0%认为一样多。
“认为父亲付出多”，京沪穗三地的比例依次是0、8.2%和18.0%；“认为母亲付出多”，京沪穗三地的比例依次是36.0%、20.4%和22.0%，“认为付出一样多”，京沪穗三地的比例依次是42.0%、63.3%和36.0%。
男性被访者认为女性付出多的比例高于女性被访者认为男性付出多的比例，分别为17.7%和6.9%认为父亲付出多。
（全文结束）
