跳槽你走那条路

报告类别：调查报告
行业分类：调查
调查地点：北京
调查时间：2004年4月6日
样本数量：890人
调查机构：智联招聘网
报告来源：智联招聘网

报告内容：

　　跳槽你走那条路 今年全国共有毕业生280万余人，增加70余万，增幅达30%。在北京地区，2004年毕业生将达到13余万人，北京生源5万余人，增加5290人，就业形势依然严峻。大家的关注点也从"找什么工作"变成了"怎样找工作"。求职方式对求职的成功率起到的作用越来越重要关键。智联招聘网和《职业》杂志最近在www.zhaopin.com针对不同职业阶段跳槽的途径进行了一个综合调查，共有890人参加了我们的调查。结果如下：

学生是招聘会的主流：

　　在没有工作经验的应届毕业生主要通过何种途径找工作的调查中，在2366人次的选择中，有536人次，占22。7%的人选择了去大型或者专场的现场人才招聘会去寻找机会。今年春节过后,北京进入年初招聘高峰的2月就有9场人才招聘大会，当时农展馆前涌动的人群中，学生占了绝大数量的比例。虽然有人用"骡马大会"形容人潮如涌水泄不通的传统招聘会，令人室息的环境对企业人力资源经理和应聘者都是一种体能的"初试"，但其优点是现场感强，求职者对招聘单位有一个较直观的认识，同时自己也有发挥能力的渠道，还是被应届毕业生看好的一种方式。 另外，在没有工作经验的应届毕业生主要通过何种途径找工作的调查中，有417人次，占18%的人选择参加企业的校园招聘，是他们求职的第二种主要方式。 虽然国家规定每年11月20后企业方可进驻校园，但企业招聘战在此之前就以"职业辅导"等马甲形式"潜入"校园，但各大公司为招募名校"新兵" 往往你方唱罢我登场，只在一流校园里搭台唱戏，一般院校的校园相对"冷清"。另外，由于一些企业穿着招聘的 "马甲"，意在"王婆卖瓜"进行校园市场宣传，使校园招聘有些"审美疲劳"了。 值得注意的是通过朋友介绍/老师推荐以15%的比例仍然是一种主流形式。14%的人选择在专门的人才网站搜索相关信息，显示了网络招聘仍然具有很大的潜力。

有工作经验者多"触网"

　　在有2-3年工作经验者跳槽主要选择的途径的选择中，与应届毕业生不同的是，20%的人选择了在专门的人才网站搜索相关信息，直接查看目标公司/单位的网站了解情况也以18%排在去大型或者专场的场地人才招聘会的15。4%前面。去职业中介登记信息以3%左右是最后的选择。我们分析是工作者和大学生拥有的自由时间不同，网络招聘不受时间限制，也必将以更高浏览量，更大发行量，更广覆盖面，随时统计跟踪等优势将求职者和招聘经理从人山人海拥挤不堪的传统招聘会解放出来。选择手机短信服务的比例在这一人群中也有上升比例，占12%，而大学生用手机短信服务求职的比例只有2%。通过朋友介绍跳槽机会的占15%，高于大学生的选择，有2-3年工作经验者社会关系网已经形成并开始"互利互惠"。

猎头浮出水面

　　5年以及以上工作经验的资深人士成为猎头的主要目标，选择猎头服务的以23%的比例高据榜首。许多高级人才开始学会主动与"猎手"打交道，找到自己满意的工作。利用中高级人才市场和专门的人才网站比例为18%。朋友推荐也从有2-3年工作经验者跳槽选择的15%上升到16%，可见"关系"对找到工作的作用不容忽视。企业直接联系本人的比例占到16%，可见此类人群已经成为人才市场上的"香饽饽"。 上述三和阶段的人才查看报纸招聘信息的比例比较稳定，分别是11%、10、8%。随着资历的积累，去传统招聘会的比例下降，关系的作用越来越大，学生是招聘会的"主顾"，有2-3年工作经验者跳槽者是网络招聘的主流，5年以及以上工作经验的资深人士是猎头的主要目标。其实每个人都有自己最合适的找工作的方式，求职方式多种多样，不必拘泥于个别的手段，我们不会对它们进行成功率的排行，因为条条大路通罗马，机会总是等待有准备的人，是金子到那里都发光。

　　（全文结束）