中国企业公民发展现状调研报告

报告类别：调查报告
行业分类：调查
调查时间：2005年8月
样本情况：恪守《行为准则》承诺争做优秀企业公民
调查机构：中国产业经济信息网
报告来源：中国产业经济信息网

报告内容：

　　7月20日，第二届企业公民论坛组委会成员来到了BP（中国）投资有限公司北京分公司，与BP公共事务主管张磊就该公司企业公民发展现状及企业公民建设的经验进行了交流和探讨。

　　据了解，BP作为世界上最大的石油和石化集团公司之一，自1973年开始在华拓展业务，积极参与中国的经济建设，是在华投资额领先的外国企业之一。在打造优秀企业公民的过程中，BP一直坚信：伟大的公司都是以信任为根基的。要赢得信任，必须在行为和意识两方面达到始终如一的高标准。为此BP制定了专门的《行为准则》，在诚信、员工、安全、环保、社区等方面都做出相应的标准，BP集团首席执行官约翰·布朗勋爵说：“此套准则以我们的信念和价值观为本，铭刻着我们对诚信的承诺：我们对于为人类进步做出贡献的渴望，以及我们对自身介入的每一种关系力求互利的承诺。准则将这些原则适用到日常工作中的种种具体情况。”

　　在《准则》中，BP不仅确立了自身的行为规范，还希望能够用这些好的规范影响第三方（如承包商、代理商或咨询顾问），在聘用第三方代表BP处理事务时，要求每位员工都必须致力确保这些第三方了解《准则》，并争取他们的配合共同遵循《准则》。在可能的情况下，要求他们在代表BP工作时，与《准则》要求保持一致，绝对不做不符合法规要求的事，即便那样可以让大家都在一定程度上节省成本。

　　在健康、安全和环保方面，BP的目标是：不发生事故、不造成人员伤害、不损害环境。BP致力于为所有BP员工以及在其场所工作的其他公司的员工，提供一个安全及保安良好的工作环境，不让任何人承受不必要的风险。BP致力于保护自然环境，保护经营所在地社区的安全，保障员工的健康、安全和保安，这是BP公司的一项核心承诺。基于这一原因，BP对外公布自己的环保、健康和安全记录。机械地遵守安全规则还不够，BP对安全的承诺，意味着公司每一个人在日常工作中都需要对各种安全风险保持警觉。因为BP深切地认识到，安全的经营不仅取决于技术可靠的装置与设备，还离不开称职的人员和积极的HSSE文化。没有一件事重要到可以置安全于不顾的地步。BP集团副总裁、BP中国总裁德开瑞博士讲：BP从事生产和经营的国家和社区应直接受益于BP所创造的财富、提供的就业机会、在当地的各方面投入。从而，创造一种可持续的人类进步。BP始终认为，一个商业项目应在激烈的竞争中成功，并同时成为社会健康发展的推动力量，经济增长与注重环境是并行不悖的。在创造硬环境的同时，BP非常注重人文环境的创造，努力营造一个相互信任的工作环境。在那里，每一个为BP工作的人都享有尊严、得到尊重。员工的招聘、选拔、发展和晋升均以才能为准，而不受种族、肤色、宗教信仰、性别、残疾等的影响。员工可以感受到自己被一家重视人才的单位接纳，与来自多元化背景的人们一同工作。

　　BP有自己公司的可持续发展报告并每年公开发布，其中有作为一个企业如何运营、如何对环境进行保护、如何促进可持续性发展等，当然还包括介绍一些公司的公益项目。今年4月，BP公司与澳大利亚乔治国际卫生研究中心在广州正式启动了一项推广安全带使用的“请使用安全带项目”。该项目是中国多个政府部门、国际组织、研究机构以及跨国企业合作的产物。BP中国为这个为期24个月的公益项目提供资金支持，并积极参与项目的策划和管理，以确保项目的顺利开展。1997年7月，中国教育部、世界自然基金会同BP公司联合发起了“中国中小学绿色教育行动”，旨在将环境教育和可持续发展教育融入中国中小学课程中。这个为期10年的项目是中国政府部门、跨国公司与国际环境组织在此类项目上的首次合作。据了解，这个项目已在中国很多学校产生了强烈反响。除了广大学生的环境意识提高外，教师们越发感到“中国中小学绿色教育行动”为学生们带来了更广泛的教育益处。今年该项目进入了第三阶段。

　　正如BP集团首席执行官约翰·布朗勋爵所说的那样，“BP要向世界展示：BP是用强有力而明确的价值观和最高行为标准组织起来的公司。”——BP在《财富》2004年全球企业社会责任评选中获得最高评分无疑是对此最有力的诠释。

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