对就业状况的调查

报告出处：eDataPower在线调查发布日期：2005年10月20日 08:54

报告类别：调查报告
行业分类：调查
调查时间：2005年8月29日--10月4日
样本数量：500人
样本情况：投票（随机抽样）
调查机构：eDataPower在线调查特约撰稿人:jennysxm
报告来源：eDataPower在线调查

报告内容：

一、职业意向：

调查显示外商独资企业和中外合资企业是被访者心目中发展空间最大的企业类型，占58.4%，其中博士生选择这两项的达到了100%。而中小型国有企业的吸引力较小，尤其对高学历者的吸引力更小。这对中小型国有企业的发展非常不利。从年龄上看，50岁以上者认为外商独资企业发展空间最大的最多。同时各年龄段对发展空间最大企业的认识与其就业情况有相当大关系。比如40岁以上的被访者认为大型国有企业发展空间大的远比40岁以下的多。

您认为在以下哪一类企业就职，个人的发展空间最大？

数据来源:eDataPower在线调查
　

二、职场情况：

1、职业满意度

    调查显示对目前工作付出与回报满意者略多于不满意者。这说明目前多数人对自己的工作还比较满意。特别是50岁以上非常满意者占13.2%，不过也应该看到，担当社会主力的30-40岁被访者，不满意的比例明显高于其他组，达到了50.8%。可见该年龄段的人感受到的压力最为沉重。

    从收入角度来看收入10000以上者对自己的付出与回报满意率达到了100%，而6000-10000组的不满意率达到了60%。形成了明显的差距。

    您工作的付出和您做得到的回报您是否满意?

数据来源:eDataPower在线调查

2、与老板相处

    在与老板的交流中，44%的被访者选择了面对面交流，选择制造机会与老板交流及在公司party上找机会交流的被访者的比率都为11%。多数被访者还是愿意和老板直接交流，总比例为66%。

    同时多数被访者认为老板最需要做的事是学会用人（31%）和多倾听员工想法（21%）。由此可见目前老板与员工的交流还不能达到员工的期望。

    您最喜欢的和老板的沟通方式是哪些?

数据来源:eDataPower在线调查

您觉得自己现在的老板最需要做的是什么？

数据来源:eDataPower在线调查

3、职业侵权

    面对公司违反劳动法／侵权情况并不是很乐观。我们可以看到有34%的被访者选择默默忍受。而20-40岁选择默默忍受的比例最高。这这年龄段正是社会的主力军，而他们的就业压力最重。

    面对公司违反劳动法／侵权时，选择找劳动仲裁机构的高于投诉到上级部门和找自己单位工会，可见劳动仲裁机构的作用将越来越加强，越来越取得了大众的信任。

    从收入上来讲，高收入的选择默默忍受的相对较少，6000元以上收入者选择默默忍受的只占了10%。这可能与他们对公司的选择余地较大有关。而中等收入的多数愿意相对稳定。

   自己所在单位有违反劳动法的情况出现，并且危及你的切身利益，你会怎么办？

数据来源:eDataPower在线调查

数据来源:eDataPower在线调查
　

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三、跳槽情况分析

调查显示三年来没有换过工作的占55.8%，换过一次工作的占24.8%，大多数被访者还是有着相对稳定的工作。从年龄上来看，31－50岁没有换过工作的比例达到了68.5%，20-30岁换过工作的比例相对较高，这可能与这一年龄段不少人刚参加工作有关。而20岁以下是频繁换工作比例最高的，达到了11.1%。这与这一年龄段就业的，很多不具备较高的文化程度和专业技能有一定关系。从职业方面来看最稳定的是公务员，有75%被访公务员没有换过工作。教师、专技人员也比较稳定。职业对跳槽次数的影响还是比较明显的。

您在近三年内跳槽的次数是几次？

数据来源:eDataPower在线调查

数据来源:eDataPower在线调查

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