薪酬和职业发展调查发布：75%受访者薪酬增长

报告类别：调查报告
行业分类：调查
调查时间：2005年12月12日
样本情况：薪酬和职业发展调查
调查机构：环球资源
报告来源：http://www.sina.com.cn

报告内容：

　　CNET科技资讯网12月12日北京报道：环球资源Global Sources Ltd. (NASDAQ: GSOL) 公布年度“薪酬和职业发展调查”(Salary & Career Development Survey)的结果， 调查结果显示中国大陆电子行业经理人的平均年薪为8,006美元、75%的受访者近期获得平均升幅为11%的薪酬调整、63%的受访经理人获得与表现挂钩的花红，平均金额为1,936美元。

　　超过1,300位中国大陆经理人对这项由环球资源旗下的《国际电子商情》(Electronics Supply & Manufacturing-China，简称ESM-China)杂志进行的调查作出了反馈。

　　《国际电子商情》出版人马思礼(Mark A. Saunderson)先生表示：“总值达3,730亿美元的中国大陆电子/资讯科技行业对有才能经理人的需求不断上升；很多公司均在改善他们所提供的福利项目，并提供更多职业发展的机会，以吸引并保留管理人才。

　　福利项目中的其它福利包括：

　　*退休金计划——74%的受访经理人表示享有这项福利　　

　　*医疗或保健保险——69%的受访经理人表示享有这项福利

　　*人寿保险——48%的受访经理人表示享有这项福利

　　*假期/私人旅游津贴——41%的受访经理人表示享有这项福利

　　*饮食津贴——41%的受访经理人表示享有这项福利

　　今年调查的受访者的平均年龄为30岁，每周平均工作47小时。27%的受访者从事电子消费品行业、17%从事通讯业、15%从事电子零件业，而9%则从事电脑系统及周边设备行业。

　　经理人希望寻找更高薪酬及更佳职业发展的机会

　　马思礼表示：“受访经理人正寻找改善目前工作环境的机会：43%的经理人希望获得较高的薪酬、42%渴望更好的职业发展，而32%的经理人则希望能够获得肩负重任的职位。”

　　马思礼续说：“大部份受访者均计划在未来12个月内作出相应行动：26%受访者表示会寻找新的工作、18%计划提升他们的工作技能，而16%的受访经理人则准备在同一家公司内寻找不同的工作。”

　　现金收入和技能发展是评估新工作机会的主要因素

　　在评估新工作机会的时候，总现金收入被受访者评为最重要的因素——以5分为满分中获得4.47分；其它因素的得分如下：

　　*获得学习新技能的机会——4.3分

　　*获得晋升的机会——4.27分

　　*雇主的声誉——4.13分新工作的福利——4.09分

　　*工作地点被认为是最不重要的因素——获得3.74分。

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