2005年中国网上招聘简版报告

报告内容：

　　I．报告相关定义

　　网上招聘市场规模

　　企业主通过网络媒体发布招聘广告及相关服务市场规模和网上求职者发布个人求职信息或获得企业招聘信息及相关服务市场规模。

　　网上招聘市场

　　指在网络经济发展到一定阶段，网络媒体成为单位和个人发布人才供求信息的介质，招聘网站，求职用户，和发布招聘信息的单位构成了整个网上招聘市场的三大要素，三者之间可以进行整个交换关系的总和。

　　招聘网站

　　集合网络媒体、传统媒体及先进的信息技术，以网络为媒介资源的招聘广告发布及其他人力资源服务系统。

　　网上招聘企业主

　　通过网络媒体在网络上刊登招聘广告，发布招聘信息及使用其他服务的企业单位。

　　网上求职者

　　近一年内有过通过网络途径获知招聘需求信息，或通过网络发布个人求职信息经历的个人用户。

　　II. 报告正文

　　1. 2005 年中国招聘市场分析

　　1.1. 中国招聘市场规模

　　2005 年中国招聘市场继续保持平稳增长，市场规模略有增长，据iResearch 艾瑞市场咨询统计数据显示，2005年中国招聘市场规模达到45.8 亿元，比2004 年增长了10.1%。

　　1.2.中国招聘细分市场规模

　　1.2.1. 2005 年中国细分招聘市场规模

　　iResearch 艾瑞市场咨询统计数据显示，2005年中国细分招聘市场规模中，报纸、人才交流市场、网上招聘、猎头/电视/广播等其他的市场规模分别为23.7 亿、11.8亿、8.0亿、2.3亿。其中网上招聘市场规模比2004 年增长了2.5 亿，报纸增长了2.6 亿，而人才交流市场和猎头/电视/广播分别减少了0.7 亿和0.2 亿。

　　1.2.2.2005 年中国细分招聘市场规模比例

　　iResearch 艾瑞市场咨询统计数据显示，2005年中国招聘市场各细分行业中，报纸、人才交流市场、网上招聘、猎头/电视/广播等其他的市场规模分别为23.7 亿、11.8 亿、8.0亿、2.3 亿。比例分别为51.7%、25.8%、17.5%和5.0%。其中报纸和网上招聘比例为比2004年略有增加，分别增长了1.0 和4.3 个百分点。而人才交流市场和猎头/电视/广播分别呈现降低趋势，分别比2004 年减少了4.2 和1.0 个百分点。

　　2. 全球网上招聘市场发展概况

　　随着互联网的出现，企业主招聘雇员的途径产生了重大转变。据IDC 数据显示，自2001年起，有超过96%的企业主在招聘活动中使用互联网。并据Forrester Research 的数据显示，全球企业主2005 年花费在网上招聘的费用约为70 亿美元。美国企业主表示有超过30%的新雇员来源于网上招聘，并且有超过77%的网民表示利用互联网寻找工作。

　　持续增长的全球招聘市场将为网上招聘市场提供更为广阔的增长空间，北美和欧洲依然是网上招聘行业发展程度最高的地区，但是以印度等为代表的发展中国家的网上招聘行业也在不断发展，逐渐影响并改变该地区企业招聘员工的渠道。

　　据iResearch 艾瑞市场咨询统计数据显示，2005 年全球网上招聘市场规模将达到102亿美元，比2004 年增长29%。预计2006 年全球网上招聘市场规模将达到128 亿美元，比2005 年增长25%，2006 年至2010 年全球网上招聘市场规模将继续保持高速增长，但增长率将有所降低。预计2010 年全球网上招聘市场规模将达到298 亿美元，增长率将达到22%。

　　3. 中国网上招聘市场现状及趋势分析

　　3.1. 中国招聘市场规模

　　iResearch 艾瑞市场咨询通过对招聘市场的研究及行业深度访谈结果认为，未来五年内中国招聘市场规模仍将继续增长，预计2006 年中国招聘市场规模将达到51.2 亿，比2005年增长11.8%，至2010 年中国招聘市场规模将达到101.6 亿，当年增长率为23.2%。

　　3.2. 中国网上招聘市场规模

　　iResearch 艾瑞市场咨询通过对网上招聘市场的研究及行业深度访谈结果认为，未来五年内中国网上招聘市场规模仍将继续增长，预计2006 年中国网上招聘市场规模将达到11.5亿，比2005 年增长43.8%，2006 年中国网上招聘占整体招聘市场规模比例为22.5%，比2005 年增长了5 个百分点，至2010 年中国网上招聘市场规模将达到46.0 亿，当年增长率为42.0%，网上招聘占整体招聘市场规模比例为45.3%，比2009 年增长了6 个百分点。

　　3.3.中国网上招聘用户规模

　　iResearch 艾瑞市场咨询通过对网上招聘市场的研究及行业深度访谈结果认为，未来五年内中国网上招聘个人用户规模仍将继续增长，但增长幅度将逐渐减小。预计2006 年中国网上招聘个人用户规模将达到1730 万人，比2005 年增长53.1%，个人用户占网民比例为12.8%，比2005年增长了2.6 个百分点，至2010 年中国网上招聘个人用户规模将达到5730万人，当年增长率为27.3%，个人用户占网民比例为24.7%。

　　3.4.网上招聘企业主规模

　　iResearch 艾瑞市场咨询通过对网上招聘市场的研究及行业深度访谈结果认为，未来五年内中国网上招聘企业用户规模仍将继续增长。预计2006 年中国网上招聘企业用户规模将达到149 万，比2005 年增长35.5%，至2010 年中国网上招聘企业用户规模将达到481 万，当年增长率为34.7%。

　　4. 用户分析

　　4.1.企业主选择招聘网站因素分析

　　通过iUserSurvey 在51 家网站联机调查数据显示，网上招聘企业主选择招聘网站的主要因素为招聘网站知名度、个人用户数量、招聘网站规模、回收简历量和价格因素，比例分别为82.6%、62.1%、57.9%、52.8%和47.6%。

　　通过数据可以看出，招聘网站知名度是企业主在选择招聘网站时的最主要因素。个人用户数量、网站规模和价格因素也是较关注因素，对于网页美观等其他因素关注度相对较低。

　　4.2. 网上求职者所在城市及省份分析

　　通过iUserSurvey 在51 家网站联机调查数据显示，网上招聘求职者集中在广东、上海、北京、江苏、浙江等沿海经济发达地区，比例分别为14.5%、13.9%、11.0%、8.4%和6.3%。这些地区招聘市场比较成熟，招聘需求旺盛。

　　4.3. 网上求职者行业结构分析

　　通过iUserSurvey 在51 家网站联机调查数据显示，网上招聘求职者所处行业以计算机/网络、矿业/制造业、商业/贸易为主，比例分别为20.5%、14.8%和13.2%，相比较可以看出，与互联网相关度较高行业的求职者对网上招聘的使用程度较高。

　　4.4. 网上求职者最常使用招聘网站变化趋势分析

　　通过iUserSurvey 在2004-2005 年网站联机调查数据显示，网上招聘求职者最常使用的招聘网站主要是前程无忧、中华英才、智联招聘，2005年比例分别为37.3%、13.5%、9.8%，比2004年均有大幅增长，分别增长了9.9、3.2、4.1个百分点。数据显示网上求职者使用习惯具有不断集中的趋势，超大型招聘网站对网上求职者的粘度不断增加。