目前工作满意度分析

报告内容：

　　现今社会，工作节奏越来越快，人们的生活压力越来越大。大多数的人为了生存，为了得到一份菲薄的薪水，不得不卖力的工作。人们在卖力工作的同时，又有多少人对目前的工作是满意的呢？为了了解人们对目前工作满意度的看法，新秦调查（www.searchina.net.cn）于2006年6月进行了《居民工作调查》，调查面向全国，共计样本4803个。

　　一、满意度现状分析

　　调查结果显示，在所有4803个被访者当中，有3498个被访者对目前的工作表示不满意，所占的比例为72.8％；有1305个被访者对目前的工作表示了满意，所占的比例为27.2％。

　　在本次调查中，把大专及以上学历程度的群体定义为高学历群体，把高中、中专、技校学历程度的群体看作中等学历群体，而将初中及以下学历程度的群体作为低学历群体。从图中可以看出，高学历的被访者对目前的工作不满意度最高，有74.2％的高学历被访者对目前的工作表示不满意。而低学历的被访者对目前工作的满意度最高，有48.7％的低学历被访者对目前的工作表示满意。

　　由此可见，对目前工作不满意的被访者超过七成，且高学历的群体更易对目前的工作不满意，这主要与高学历群体自身的特点紧密相关，高学历人群相比其他人群文化资本多、社会声望好，因此相对于其他学历群体对于目前工作的要求也相应的要高。当目前的工作不能满足其要求时，很容易招致其不满。

　　那么，被访者对目前的工作不满意，主要是什么原因造成的呢？

　　二、目前工作不满意的原因分析

　　调查结果显示，被访者对目前工作不满意的原因主要有以下几条:年收入、薪金报酬体制、福利待遇、发挥自己能力的机会、自己的具体工作、职场的人际关系、公司的未来，其所占的比例依次为63.0％、60.6％、46.1％、36.8％、29.6％、28.8％、28.3％

　　由此可见，年收入是被访者对目前工作表示不满意的首要原因，这主要是由于目前社会的经济情况所决定的。现在，随着居民生活水平的日益提高，居民的费用支出像住房、医疗保险、子女教育在不断增加，这就要求居民的年收入也能不断增加，当目前工作的薪金不能达到其预期时，就必然会引起其不满。

　　那么，被访者认为什么样的薪金制度才是合理的呢？

　　三、工作薪金制度分析

　　结果显示，在所有被访者当中，有571个被访者认为应按照工作年龄决定薪金，所占比例为11.9％；有2722个被访者认为应按照个人能力决定薪金，所占比例为56.7％；有1510个被访者认为应按照个人业绩成果决定薪金，所占比例为31.4％。

　　由此可见，被访者认为按照个人能力决定薪金比较合理，这也更能体现效率与公平的原则。在现实生活中，每个人的能力是有差异的，通过个人能力决定每个人的薪金水平，更能体现每个人的价值。

　　综上所述，高学历群体更容易对目前工作不满意，且被访者对目前工作不满的首要原因是收入问题。按照个人能力不断增加个人收入，是提高居民对目前工作满意度的有效途径。