企业对于世界杯的看法分析

报告内容：

　　四年一度的世界杯机会难得，各企业对于员工观看世界杯的态度如何呢？在世界杯期间，各企业应该如何对员工进行管理呢？为此，新秦调查（www.searchina.net.cn）于2006年6月进行了《企业关于世界杯的看法问卷调查》，调查面向全国，总共收集到8176个有效样本。

　　一、企业对于世界杯的态度分析

　　调查显示，在所有8176个被访者当中，有1774个被访者认为公司支持员工观看世界杯，所占的比例为21.7%；有5248个被访者认为公司既不支持，也不反对员工观看世界杯，所占的比例为64.2%；有807个被访者认为公司不鼓励员工观看世界杯，所占的比例为9.9%；有172个被访者认为公司反对员工观看世界杯，所占的比例为2.1%。

　　由此可见，大部分的企业对于员工观看世界杯的态度是“既不支持，也不反对”。那么，如果有员工因为观看世界杯而耽误工作，企业会对其采取什么样的处罚措施呢？

　　二、企业对于因观看世界杯而耽误工作的员工采取的处罚措施分析

　　调查显示，在所有8176个被访者当中，有3474个被访者认为公司会采取缩小告知范围，进行口头提醒的处罚措施，所占的比例为42.5%；有2472个被访者认为公司会采取按规定进行处罚的措施，所占的比例为30.2%；有2012个被访者认为公司会采取宽厚对待的措施，所占的比例为24.6%；有80个被访者认为公司会采取比平时更果断地处分，甚至辞退的措施，所占的比例为1.0%。

　　不过，不同企业的管理人员对于因观看世界杯而耽误工作的员工采取的处罚措施也略有不同。从图中可以看出，国有企业管理人员更倾向于采取宽厚对待的措施；私有企业管理人员则更倾向于采取缩小告知范围，进行口头提醒的处罚措施；而外资企业管理人员则更倾向于采取按公司规定进行处罚的措施。由此可见，由于各企业在经营理念、企业文化等方面的差异，所以各企业的管理人员对于因观看世界杯而耽误工作的员工进行处罚的尺度也会有所不同。

　　那么，各企业对于世界杯应该采取什么样的措施呢？

　　三、企业对于世界杯应采取的措施分析

　　调查显示，在所有8176个被访者当中，有5746个被访者认为公司应该对员工积极引导，保持员工的工作激情，所占的比例为70.3%；有4409个被访者认为公司应该利用世界杯举办一些文化建设和团队建设的活动，所占的比例为53.9%；有2822个被访者认为公司应该允许员工讨论球赛和球星，并分享自己熬夜"作战"的心得，所占的比例为34.5%；有2575个被访者认为公司应该分部门调整工作时间和建议员工休假，所占的比例为31.5%；有2218个被访者认为公司应该劝说员工减少熬夜看球，工作时评球，减少对工作的影响，所占的比例为27.1%；有1515个被访者认为公司应该劝说员工尽量避免调整工作时间或调休，所占的比例为18.5%；有928个被访者认为公司应该不作特殊处理，一切与往常一样，所占的比例为11.4%。

　　由此可见，被访者认为积极引导员工，保持员工的工作激情是各企业在世界杯期间最应该采取的措施。

　　综上所述，世界杯对于各企业来说，既是挑战又是机遇，只要各企业能够积极地应对，采取合理的措施，必然能够妥善地处理好与员工的关系。