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燃油费影响到员工忠诚度

报告出处：纽约《商业通讯》由零点研究咨询集团编译  发布日期：2008年07月28日 13:26

　　一项来自美国TransitCenter名为“通勤问题对员工的影响”的研究报告指出：燃油价格上涨以及糟糕的交通状况将促使26%的员工考虑换工作，以此来改善他们的通勤困难问题（commuter：通勤，指经常乘公交车辆往返者）。

　　该调查受TransitCenter 委托，BusinessWeek Research Services负责执行，于2007年10月针对芝加哥、纽约和洛杉矶三个城市的1048名通勤者展开。TransitCenter是美国的一个非盈利性组织，通过提供“免税交通补贴”“交通信息”“雇主与通勤者援助”等方法来促进全美范围内的公共交通设施的利用。

　　此次调查结果显示：有48%的员工表示他们的通勤困难问题正在恶化；这种问题影响增强的势头引起了关注于缓解劳动力通勤问题学者的极大兴趣。有65%的员工表示他们期望所在公司能够采取行动，来帮助他们解决通勤困难问题。

　　“三年前的燃油价格上涨绝不会成为一个人力资源管理的问题” TransitCenter的会长兼CEO拉里•费乐说，“如今，燃油价格上涨开始影响到员工的忠诚度，并且成为一个焦点问题。”这项研究发现，有近四分之一的员工表示，他们因为交通问题每月至少会迟到三次。

　　TransitCenter的此次调查发现，地理因素正成为员工自愿去换工作的一个关键因素。居住在郊区或农村地区，以及那些需要长途跋涉去上班的员工中，有三分之一的人表示他们愿意考虑去换份工作；同时，居住在城市以及在工作地点相反方向居住的员工中，有46%表示他们希望通过换工作来改善通勤困难问题。

　　当被问及通勤相关的哪些福利对其最具吸引力时，员工的选择依此为：弹性工作制（79%）、远程办公（72%）、税前交通补贴（54%）以及对他们的税前交通补贴进行补助（47%）。

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