2014年被称为超越2013“史上最难就业年”的“更难就业年”。逾700万的生力军涌入职场，加上去年积累的未入职毕业生，可预计高校就业人数多达810万。但即便如此，依然有企业和岗位遭遇“招不到”“招不满”的烦恼。这与大学生和企业需求不对称、互相了解不深不无关系。对于企业而言，了解大学生群体的就业方向、择业标准和对各行业的兴趣度是增强吸引力、吸纳优秀人才的不二法宝；对于大学生来说，关注大范围择业动向则有助于提升竞争力、策略性避开过热行业及公司。因此，继2013年调查之后，零点指标数据在2014年春季展开了覆盖北京、上海、济南、成都、武汉、杭州、南京7个城市20所高校的大学生调查,完成了新一轮大学生最佳雇主评选。
此次调查共采集有效问卷2128份，在95%的置信度下本次调查的抽样误差为±0.35%。其中，本科生1733人，研究生395人；理科生1145人，文科生983人。具体的年级及专业分布如下：
在无提示的情况下，我们请2128名在校大学生说出他们心目中的“最佳雇主”。全开放的题目设计，意在获取受访者最真实的想法，而不是通过指标算出来的想法。按照提及率排序，产生了这份“大学生最佳雇主50强”榜单。在上榜的50家企业中， 36家是2012年世界500强企业，占比达72%。
最佳雇主Top 502014年大学生最佳雇主评选的前十位分别是：阿里巴巴，中国移动，中国银行，苹果，中国电信，华为，百度，中石油，腾讯，国家电网。民企（4家）、国企（5家）几乎旗鼓相当，外企的地盘遭到蚕食，仅苹果独领风骚。与2013年相比，中国电信、华为、腾讯和国家电网4家企业是第一次上榜，它们取代了微软、谷歌、联想和宝洁的位置。
从50强总榜来看，国企优势比去年更强，从19席增长至26席，占半壁江山。而外企优势不保，从去年的19席降至今年的12席。民企则以阿里巴巴、华为、百度为代表，共12家入选，同去年持平。其中阿里巴巴一跃取代微软，成为今年大学生心目中最佳雇主的第一名。
单独来看，国企10强分别为：中国移动、中国银行、中国电信、中国石油、国家电网、中国石化、一汽集团、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行。其中，中国移动和中国银行蝉联冠、亚军。外企10强分别为：苹果、三星、微软、宝洁、谷歌、大众汽车、通用汽车、松下集团、沃尔玛、联合利华。民企10强分别为：阿里巴巴、华为、百度、腾讯、联想、万科、海尔、万达、恒大、新东方。其中，阿里巴巴蝉联冠军，万达和恒大首次登上Top 50榜单即跻身民企10强，其余七家企业则是成功卫冕去年的10强地位。
金融、能源和汽车制造业是50强中最炙手可热的三大行业。金融业中，“五大行”中有四大行入选50强（中国银行、工商银行、建设银行、农业银行），两家保险公司（中国人保和中国平安）分列27，28名。能源业则以石油、化工、钢材行业为主，有中国石油、中国石化、上海宝钢和武汉钢铁入选。而汽车制造业分别为一汽集团、广汽集团、东风汽车和上海汽车。其他行业的三甲企业分别是：房产行业：万科、恒大、万达；媒体行业：中央电视台、新浪、湖南卫视；互联网行业：阿里巴巴、腾讯、新浪。
此外，21.7%在校大学生提出“政府机关”作为心目中的“最佳雇主”，几乎与2013年比例持平（23.8%），在最佳雇主排行榜中高居榜首。无论是否有入党、做公务员的打算，大学生都表现出对政府部门、党群机关的关注。
本次调查中新增的对“政府雇主”的进一步考察结果显示，大学生心中最受欢迎的政府机关是政府办公室（18.1%），教育局（13.2%）、交通局（7.4%）、发改委（7.3%）和人事局（7.1%）等职能部门紧随其后。其中，教育局和发改委尤其吸引研究生群体，研究生对这两个部门感兴趣的比例分别为15.7%和8.9%。
创业企业有没有潜质成为最佳雇主？虽然公认的最佳雇主集中于相对稳定的政府机关和大型国企，但这并不代表大学生一味追求稳定、平静的生活。在优秀民企大放异彩的背景下，六成以上（63.6%）的大学生愿意加入创业公司，承担风险、挥洒汗水以求未来更好的发展。
地域上，广州大学生是创业精神最强的群体，愿意加入创业公司的比例高达92.3%，其次是长春（77%）和杭州（72.1%）。而与广州同为一线城市的北京、上海则以49.8%和35%垫底。
从个人背景上来看，条件优渥的省会/直辖市学生和重点大学生创业意愿相对偏低，分别为57.6%和58.4%；而资源相对较少的非重点大学（68.8%）、非本地（65.6%）和农村背景的学生（65.6%）则更愿意通过加入创业公司博得一席之地。
进一步调查显示，新一代大学女生打破传统观念，不再只做“安稳的选择”，在创业企业的选择上，她们表现出的开创意愿和冒险精神不让须眉。大学女生中愿意加入创业公司的比例（63.0%）几乎与男生持平（64.2%），甚至比男生更愿意在外地闯荡，不着急回乡安顿。此次调查中，明确表示不打算回到家乡的女生有56.3%，超过了男生的53.7%。
此外，家庭背景一定程度上影响了大学生们加入创业公司的意愿：如果父母就职于外资/合资企业或是有过创业经验，其子女最愿意加入创业公司（67.9%）。
